Přivýdělek vašich zaměstnanců podnikáním nebo jinou výdělečnou činností

Není firma, kde bych na toto téma nenarazila. Máte zaměstnance a ten zamýšlí, anebo se již vrhnul do živnostenské nebo jiné výdělečné činnosti, aby si po večerech nebo zkrátka ve volném čase přivydělal nějakou korunu navíc.
Zatímco někteří zaměstnavatelé / firmy to nijak zásadně neřeší, jiným to zpravidla vadí a mají potřebu tyto snahy obecně potlačovat.

Co s tím Vy jako zaměstnavatel/firma ne-můžete dělat, když se zaměstnanec rozhodne k výdělečné činnosti mimo dosavadního zaměstnavatele?

To Vám zjednodušeně přiblížím na dalších pár řádcích.

Zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu mohou konat jinou výdělečnou činnost nebo podnikat jako OSVČ, která JE SHODNÁ s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Rozhodující není práce (druh práce), kterou zaměstnanec u zaměstnavatele koná, či jeho nové pracovní zařazení, ale výhradně porovnání předmětu činnosti. Pro podnikání to tedy budou shodná živnostenská oprávnění.

Cíl opatření je, aby zaměstnanec zaměstnavateli nekonkuroval, neodváděl mu klienty nebo zakázky či jinak využíval nebo zneužíval nabytých informací.

Zákaz tedy není obecný.

Vykonávat výdělečnou činnost u zaměstnavatele s jiným předmětem činnosti, než má dosavadní zaměstnavatel, nebo podnikat jako OSVČ s jiným předmětem činnosti může váš zaměstnanec bez omezení. Souhlas zaměstnavatele se nevyžaduje a zaměstnanec ani není povinen svému zaměstnavateli výkon této jiné činnosti oznamovat.

Pokud jste jeden z těch zaměstnavatelů, který do pracovních smluv zakomponoval generální zákaz vedlejší výdělečné činnosti nebo ustanovení, podle kterého zaměstnanec potřebuje souhlas zaměstnavatele ke všemu, co by mu mohlo přinést nějakou korunu navíc, bez ohledu na předmět činnosti, je takové ustanovení neplatné.

Příklad, kdy je souhlas zaměstnavatele potřeba:
Zaměstnanec je zaměstnán v pracovním poměru jako IT pracovník u zaměstnavatele, který má v předmětu činnosti realitní zprostředkování.
Sjedná další pracovní poměr jako realitní makléř u zaměstnavatele, který má v předmětu činnosti také realitní zprostředkování.
K této výdělečné činnosti bude potřeba předchozí písemný souhlas zaměstnavatele.

Příklady, kdy není souhlas potřeba:
Zaměstnankyně pracuje jako HR specialistka ve výrobní firmě a zároveň vypomáhá mimo svoji pracovní dobu s HR agendou v IT firmě.

Asistentka v nadaci chce po večerech současně pracovat jako lektorka angličtiny v jazykové škole.

V obou případech se nejedná o stejný předmět činnosti, a proto může tuto činnost konat bez omezení.
       

Zaměstnanec si váš potřebný souhlas musí vyžádat sám předem.

V opačném případě porušuje pracovní kázeň, kdy není vyloučeno skončení pracovního poměru.
Jestliže zaměstnavatel své rozhodnutí o udělení souhlasu změní a souhlas odvolá, musí tak učinit písemně a musí uvést důvody změny svého rozhodnutí.

………………………………………………..

Zdroje:
zákon č. 262, Sb., zákoník práce
praktická personalistika 9-10/2025: Omezení výdělečných činností při trvání pracovněprávních vztahů

Reference


Jsme stavební firma, tedy firma s technickým zaměřením. Spolupráci s Blankou Křížovou jsme zahájili na doporučení a musím říci, že to bylo nejvýznamnější doporučení loňského roku.

Našim požadavkem bylo zprvu „jen" přijetí nových zaměstnanců jak na pozici managementu, tak výroby. Byli jsme šokování profesionalitou, kterou Blanka Křížová přinesla do výběru našich budoucích spolupracovníků.

Naprosto jinak stylizované nabídky práce, které odrážely hodnoty naší firmy, oslovily mnoho kvalitních žadatelů. Pečlivě propracované a příjemné pohovory pod vedením Blanky Křížové, vedly k výběru skutečně výborných lidí do našeho týmu.

Blanka Křížová nám postupně otevírá oči v otázce firemní kultury, komunikace a budování značky. Jsme hrdi na to, že ji máme a těšíme se z další spolupráce.

Ing. Karel Věžník, Ředitel společnosti


S paní Křížovou jsme spolupracovali v rámci lektorské činnosti kurzu Personalistika. Jako lektorka měla velmi pozitivní ohlasy z řad studentů, a to zejména kvůli propojení teorie a praxe.

Ing. Romana Hubáčková, Manažerka vzdělávacích programů

"S paní Blankou Křížovou jsme jako společnost zabývající se servisem elektroniky a domácích spotřebičů spolupracovali v oblasti karet zaměstnanců, náborového a přijímacího procesu a retence stávajících zaměstnanců.

Ve všech uvedených oblastech probíhala spolupráce na velmi vysoké odborné úrovni. Velmi oceňuji především schopnost paní Křížové rychle se adaptovat, pochopit specifika a problematiku naší společnosti a následně tyto znalosti efektivně využít k jejímu dalšímu rozvoji.

Její přístup, odbornost a schopnost rychle se zorientovat v potřebách společnosti pro nás představují významnou přidanou hodnotu.

Naše spolupráce bude i nadále pokračovat."

Mgr. Matouš Zielina, prokurista

S Blankou jsem měla možnost spolupracovat téměř 2 roky. Musím vyzdvihnout nejen její znalosti v oboru personalistiky, ale také lidský přístup a snahu opravdu pomoci. Oceňuji také to, že se dokáže velmi dobře přizpůsobit požadavkům a následně vymyslet takové řešení, které bude nejlepší pro všechny a zároveň bude správné i z hlediska zákonů. Za mě profesionální přístup a zároveň i velmi milá spolupráce.

Klára, finanční účetní