Jsem vystudovaný HRista (MUNI) a nejen to. Mé nynější profilaci předcházelo jiné studijní zaměření – mezinárodní obchodní management (Staffordshire university).
Jak se říká, vše zlé je pro něco dobré. Oba obory se v praxi vzájemně doplňují a z obou čerpám.
Je užitečné umět pohlížet na rozhodnutí a návrhy i z ekonomické perspektivy plus jaký dopad to má pro firmu.
V personalistice jsem od roku 2016. Mám zkušenosti z menších společností (technologické, stavební), ale i
velkých korporátů (potravinářství a IT sektor). Ani slovo fúze mi není cizí.
Stojím nohama pevně na zemi. Aktivně sleduji trendy v HR, ale neznamená to, že je slepě následuji
a bezhlavě propaguji. Každá firma se potýká s jinými problémy a požadavky. Těm se maximálně
přizpůsobuji, abych mohla navrhnout funkční, smysluplné řešení s požadovaným výsledkem pro vaši
firmu.
Co mě nejvíce baví na personalistice?
Když se firma posouvá, roste v kreativitě a pozitivním přístupu a výkonech svých pracovníků. Když je vytyčený cíl
postupně formován do hmatatelné podoby a já mohu být součástí.
S kým si mě můžete naopak splést?
Nejsem headhunter ani personální agentura. Aktivně nevyhledávám a neoslovuji zaměstnance do
firem.
Kdy nekývnu či odstupuji od spolupráce?
Pokud firma záměrně přehlíží směrodatné ukazatele problému. Není připravena či ochotna nijak
(z pohledu HR) zareagovat. V tomto případě nemohu sloužit. Při své práci jdu do hloubky. Dotýkáme
se různých oblastí, které spolu souvisí a jsou s HR provázané.
Pojďme se projit na LinkedIN
